【概要描述】為了讓新員工更快地融入公司，實現角色轉變，并充分發揮公司骨幹人才“傳、幫、帶”作用，8月18日，大地鋼構舉行了2021年度大學生培訓暨師徒結對簽字儀式，總經理方順生，副總經理許向軍、羅明文等出席會議并發言。總經理方順生以一名資深老員工的親身感受切入，引導新員工對職業生涯的前五年進行規劃，通過專業知識的不斷學習、人際關系的處理溝通，在實踐中學習知識、積累經驗。副總經理許向軍剖析市場風險點和增長點，為新員工介紹了大地的營銷戰略。引用“師者，傳道授業解惑也”提出了對導師的期望，并以“虛心求教、敢于試錯、勤于改錯”三個關鍵詞要求新員工。副總經理羅明文闡述項目合同履約過程中相關崗位的支持配合。希望新員工多聽多問多思考，腳踏實地做事情，在工作中重新學習、尋找興趣，成長為能獨當一面的人才。人事行政部經理李曉明對公司發展曆程、資信、人證及制度等方面進行了講解，希望新員工珍惜當下、珍惜工作、珍惜關系，在師徒結對過程中達到“教學相長，學學相長”。會上，師徒雙方在協議書上鄭重簽名，明确了導師和徒弟的職責。導師和徒弟們紛紛表示，将在“師徒結對”的過程中教學相長，攜手共進，為項目建設和公司發展貢獻更多力量。師帶徒、傳幫帶，是崗位能力傳承和銜接的重要方法，也是激勵員工共同進步的重要途徑，在增強公司人才支撐和發展後勁的同時，助推年輕一代員工成長為獨當一面的人才。

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• 發布時間：2021-08-19 16:36
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